تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر فعلي (الأساسي + بدل السكن والبدلات الثابتة). يُحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، مع جبر كسور السنة.

نعم، ولكن بشروط. لا تستحق مكافأة إذا كانت الخدمة أقل من سنتين. وتستحق الثلث إذا كانت الخدمة (من سنتين لأقل من 5)، والثلثين (من 5 لأقل من 10)، والمكافأة كاملة إذا بلغت 10 سنوات فأكثر.

في حالة الفصل غير المشروع (التعسفي) أو انتهاء العقد، يستحق العامل المكافأة كاملة 100% بغض النظر عن سنوات الخدمة. أما الاستقالة فتخضع لنسب الاستحقاق المذكورة في المادة 85.

نعم، النظام في السعودية ينص بوضوح على حساب المكافأة بناءً على “الأجر الشامل الفعلي الأخير”، والذي يتضمن الراتب الأساسي وبدل السكن وأي بدلات أخرى ثابتة تدفع دورياً.

يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة (الأشهر والأيام) بنسبة ما قضاه في العمل، بشرط وحيد: ألا يكون سبب الترك استقالة قبل إكمال سنتين من الخدمة. عدا ذلك، تُحسب الأشهر والأيام بدقة وتُضاف للمكافأة.